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第457章 林眠平静回应：“我在陈述公司资产流失数据。”（第2页）

他顿了顿：“昨天会后，我统计了一下——过去三个月，产品部共处理了127个‘紧急需求’，其中真正紧急的不到20个。剩下的，都是因为前期规划不充分、或者客户随便一句话就被当成圣旨。为了这些‘伪紧急需求’，我们平均每周要多加班15个小时。”

运营总监接着开口：“我们也是。活动策划永远在赶deadline，因为市场部给的时间窗口永远不够。上周那个差点酿成大事故的活动，就是因为时间太紧，数据核验环节直接跳过了。幸好发现了，不然……”

他摇摇头，没说完。

市场总监脸色不太好，但还是承认：“市场压力大，竞争对手出新动作，我们必须快速反应。但这确实给兄弟部门带来了很大压力。我反思……我们有时候为了抢时间，会把‘最好明天就上’说成‘必须明天就上’。”

一个接一个，各部门都在陈述问题。

不是抱怨，是冷静地陈述事实——那些平时被“奋斗”“拼搏”光环掩盖的、却每天都在发生的系统性问题。

轮到销售部时，所有人的目光都看向王总监。

王总监沉默了几秒钟，然后开口，声音嘶哑但清晰：

“销售部的问题……是短视。”

这个词从他嘴里说出来，让所有人都愣了一下。

“为了完成月度指标，我们会向客户承诺做不到的交货时间；为了拿下单子，我们会答应不合理的需求；为了冲业绩，我们会把团队逼到极限，不管下个月还有没有人能用。”

他抬起头，环视全场：“我昨天想了一晚上。林眠说的对——我们是在杀鸡取卵。只不过，我们杀的是自己人。”

会议室里一片寂静。

这番话从王总监嘴里说出来，比从任何人嘴里说出来都更有分量。

林眠抬起头，看向王总监。两人的目光在空中相遇，短暂地停留了一瞬。王总监没有躲闪，只是点了点头——那点头里有一种沉重的认可。

“所以问题共识很明确，”苏早总结道，“我们面临的是系统性效率低下、质量风险、健康透支和人才流失。接下来——”

她正要往下说，会议室的门突然被敲响了。

行政部老王探进头来，脸色有些尴尬：“苏总，杨总……杨总回来了。他说要参加这个会。”

话音刚落，杨明远已经走了进来。

这位CEO今天的打扮和昨天截然不同——昨天的定制西装换成了简单的深色夹克，脸上没有了那种精英式的掌控感，取而代之的是一种深沉的疲惫。他手里拿着一个平板电脑，没看任何人，径直走到长桌的主位——那个陈董昨天坐过的位置——拉开椅子坐下。